A partir de maio de 2025, todas as empresas — de qualquer porte ou setor, públicas ou privadas — que tenham colaboradores com vínculo empregatício serão obrigadas a incluir os riscos psicossociais no seu Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
E você, já sabe o que isso significa na prática?
🔍 Estresse ocupacional, assédio moral e sexual, sobrecarga, ansiedade e burnout passam a ser considerados riscos legais. Empresas que não identificarem e não agirem preventivamente poderão ser multadas, embargadas ou até judicializadas.
🚨 Ignorar esses riscos não é mais uma opção.
💡 Como a BluVida Saúde ajuda sua empresa a se adequar à nova NR-1:
✅ Diagnóstico completo dos riscos psicossociais, com questionários validados e análises por setor ou unidade.
✅ Dashboard interativo com indicadores organizacionais para apoiar decisões estratégicas.
✅ Plano de ação personalizado com foco em prevenção, bem-estar e segurança emocional.
✅ Acesso imediato à telemedicina e telepsicologia, com atendimento clínico e psicológico para seus colaboradores.
✅ Documentação estruturada pronta para apresentação em auditorias ou fiscalizações.
🔎 A nova NR-1 não é apenas uma atualização técnica — ela muda o papel das empresas na promoção da saúde mental e reforça a necessidade de uma gestão humanizada e preventiva.
Empresas que agirem agora sairão na frente em conformidade legal, clima organizacional e produtividade.
📩 Quer saber como aplicar tudo isso de forma prática e acessível? Fale com a BluVida Saúde.
